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分卷(68) (第1/2页)
人事部总监:许总,只有24个了。 许希言:? 人事部总监看向陈安衍,笑而不语。 陈安衍动了一下,解释:刚才有个人说,没什么意思,我就让他走了。 人事部总监面带微笑:是的。 许希言:哦,态度不端正,确实不能要。 陈安衍点头:嗯,是态度不端正。 人事部总监面带微笑,但嘴角微微抽搐: 一号面试者进场。 人事部总监先问了一些他关于心理素质和应变能力的问题,再到许希言问了很多关于专业技能的问题,那人都对答如流。 许希言和人事部总监都很满意。 人事部总监出于职业素养,问陈安衍:您还有什么要问的吗? 陈安衍清了清嗓子,一本正经地问:我有个问题问一下。 面试者:您请问。 你结婚了吗? 许希言正在琢磨着,这人怎么会问出这么个风马牛不相及的问题来,就听见面试者铿锵有力中带点求生欲,回答道:结了,必须结了,而且还很恩爱!不可能是冲着总厨的颜值来的! 第90章 一上午,24个人就面试完了,许希言陈安衍和人事部总监三人分别打分,人事部负责汇总。 一上午的面试,陈安衍只问一个问题,问了24遍。 许希言这时也意识到了,他哥不是来面试的,是来站岗的。 面试结束,人事总监无法忍受董事长和许厨两人的你来我往,一分钟都不想多呆,收拾东西准备走。 许希言:总监,统计的时候,董事长的分不作数。 人事总监心里再为难,还是努力保持微笑。 陈安衍:我的意见权重40%,安排吧。 许希言:我看到你给那个蛮精神的小伙子打了0分。 精神小伙各方面素质都不错,只不过是说了句我要成为和主厨一样又帅又优秀的人,就被陈安衍打了0分。 陈安衍:不存在。 许希言:?我明明看到你打了0分! 陈安衍沉吟片刻,一本正经道:确实我打的分不高,公司里搞个人崇拜,影响工作效率。 许希言: 但不至于0分。 人事总监笑了笑,识趣退出面试间。她退出的时候,正在争论的两人并没有发现。 她把材料带回办公室,叫助理来统计。 小助理统计着统计着,有点不对劲。 他抽出一份简历,递给总监,总监,这个人您和许厨打分都挺高的,怎么董事长打了0分? 总监看了眼简历,淡然道:哦,董事长说这个人搞个人崇拜,思想不端正。 小助理心直口快,啊?公司还有这规定?那将近半个公司的人都崇拜董事长吧?他还能把所有员工开了? 总监:你就当它有这个规定。 人事总监叹了口气,凭这么多年磕cp养出来的嗅觉,再加上过硬的职业素养,要是董事长和许总厨之间没有点特殊感情,她这人事总监就不用当了。 小助理也是人事专业出身,看到这闪闪发光的简历和董事长这个大零蛋极度不匹配,就问:总监,那听谁的? 听谁的还用说?谁是董事长? 可是,上次董事长开会说了,许家的家产都会给许厨。 很快,人事部就把面试成绩整理出来了,24个人许希言想留十五个,可他看好的好几个,分数都很低,在淘汰名单之内。 不用想都知道,肯定是陈安衍打的分低。 综合得分最高的是那个明确表态自己结了婚,并且很恩爱的人。 许希言拿着名单到董事长办公室,坐在沙发上生闷气。 陈安衍倒了一杯牛奶,放在他身边的茶几上,再回到办公桌淡定办公。 许希言先坐不住,捏着两份简历走到他的办公桌面前,软下语气:哥,这两个人我想要。 先喝奶。 许希言一想到喝完奶就会发生的事情,不敢喝。 陈安衍像是知道他想什么似的,笑了笑,解释一般说:看到你在食堂没怎么吃饭。 许希言心里暖了一下,被人关注和在意的感觉,像含着糖,甜丝丝的。 他端起牛奶喝了个精光,然后利落地将嘴巴擦干净,然后迎上陈安衍幽幽目光,挺了挺胸。 陈安衍提了提嘴角,想什么呢。 许希言眼睛眨了眨,心想都是男人,想什么谁不是心知肚明的。 他绕开话题,指着简历上的两个人,我要他们。 陈安衍瞟了眼简历,是他淘汰的那两个人,理由。 许希言立刻拿出夺宝的气势,先看这个,简历多漂亮,初试的成绩也很高,也获得了很多奖项,面试的时候临危不乱,自信满满,一看就是聪明的精神小伙。 陈安衍瞟了眼简历,淡淡说了句:你招厨师,就是为了招精神小伙? 许希言:?精神小伙前面,他明明还说了很多,他哥耳朵里是装了什么奇怪的装置,把前面的全都屏蔽掉了? 哥,这时候,应该撇开私人感情。 陈安衍懒洋洋地从鼻子里哼出个音,死皮赖脸道:撇不开。 许希言有点哭笑不得,周子宴说过,女朋友无理取闹的时候,一定要放得下膝盖,拉得下脸,收起底线,不要尊严地哄。 许希言之前没谈过恋爱,自然没哄过人,但是听周子宴这么说,哄对象,和哄老板差不多。 哄对象他不会,可是哄老板他在行啊。 再说,陈安衍现在也算是他的老板,只要把夸老板该说的尊重了,爱戴啦,等等词汇,换成恋人间的暧昧词汇就行。 许希言这么想着,倒是也好开口了许多。 他横下心表态:哥,我只喜欢你一个,你倒也没必要吃那种飞醋。 许希言越说越小声,边说边悄咪咪打量陈安衍的神态,他眉眼放松,好像很满意。 过来,到我身边来。 许希言点头,走到他身边。 陈安衍点了点桌上的简历:这个人,是个热衷于比赛的,我招他来是来干活的,不是来比赛的,他出去比赛一去就是一个星期,我不仅还要给他发工资,还要承担他获了奖就离职的风险,刚才他面试说的那些话,像获奖感言,港湾饭店刚起步,你需要这样的人? 许希言再看了眼简历,确实密密麻麻的都是过奖情况,工作经历越来越少。 他恍然大悟,原来如此。 陈安衍:知道了? 知道了。 所以,我给他打低分,陈安衍
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