卷生卷死艾薇圈 (第1/1页)

    其实他们这行说赚钱也不赚钱，也还是有一帮观众的，只是肯定不如正统影视业赚钱。

    她最初去的那家公司名为H社，最近两年才开始有了名气，主打xa短片。她也没少看这家公司出品的短片，故事情节b较简单，也就两三个场面，但是演员颜值高，身材好，花样也多，道具和布景JiNg致又复杂。

    几位当家花旦是如今众多老司机的nV神，在社交平台上有着不小的人气。

    所以公司应该是不差钱的。

    H社主要分为N组和F组，N组出品的是半小时左右的小短片，情景剧的X质，主要发布在国内的视频网站，受众也多是国内的观众。

    F组出品两个小时左右的长影片，情节、人设、故事饱满，可以当做一部电影来观看。F组的作品主要是上线国外的媒T，与电影一起售卖。

    可以这样来总结，N组是拍短视频的，F组是拍电影的。

    N组对员工的专业素质等要求不高。主要负责拍摄短片，半个小时左右，走简单粗暴的风格，甚至没有剧本而言，演员只需要把几个片段表演出来，就算是一部作品了。

    这样的制作规模，自然用不到太多人。她进去的职位只是摄像助理，但他们这种短片需要的人手也少，本子多，也不需要过于细致地去追究情节、逻辑、演技等等。所以剧组的员工时常几个片场来回跑，一个人当三个人用，有时摄像大哥不在，她就得负责摄像，导演不在，她还得帮忙看着监视器，指导着男nV主对手戏。

    偶尔，也能接手些协助导演拍摄，类似于助理导演的工作。

    工作人员的收入是按照影片的播放量结合参与程度算的，合理验证了多劳多得这句话。

    是以她的收入也还过得去，当然，她一个新人，就算有绩效有奖金也是拿的最低的一档。

    还有个好处就是锻炼的目的达到了，她一个人把剧组上下的活做了个遍。

    当初Y差yAn错在没有过多的了解下就入了N组，可熟悉了公司的经营模式之后，她才发现自己其实更适合F组。

    H社的动作电影是有一定的水平的，从服化道到镜头运用，以及演员的素养等方面可以与大型影视制作公司相媲美。在某些特殊的情况下，演员甚至可以借位拍摄。

    原简昔最初是投简历到H社的F组，但之后HR告诉她，F组对资历要求较高，国内外TOP10艺术类专业本科及以上，还要有执导影片超过5部，并且至少一部获得国际奖项，或者担任国际大导的助理或副手超过五年。

    好家伙，一系类要求砸下来，原简昔才意识到这竟然b常规的影视公司还要卷。

    毕竟，她的学校也不差，在国内能排进前五，而在同样的学历和有限的经验下，她的同学有不少都被大公司给挖走了。

    山外有山，天外有天，这年头，h片也能卷生卷Si了。

    但在公司待久了才知道，F组的影片质量高，员工的资历也确实优秀，但还不至于要按着培养大导演的标准去招人。

    其实是因为F组的人员构成基本都已经固定了，几个大导演主把握了F组整T的拍摄计划，内部加人与否主要看几位大佬的意愿，他们早年也多在学校教书或在大厂任职，有自己的人脉网络。像原简昔这样半路杀出来的，还真不一定挤得进去。

    能cHa手到不被国家法规接纳的sE情产业里，甚至将产业发展到国外，老板也不是个一般人。

    能得到H社的庇护，F组几位大导手上拥有更大的特权，重口味的py可以用真道具，b如人虎交、b如流血py...

    可以说演员的生Si都被掌控在导演手中。无权无势地闯进去，估计会被吃得骨头都不剩。